Prawo pracy. Sprawdź czy zdasz egzamin!
Odpowiedz na poniższe pytania opracowane na bazie wykładów akademickich i przepisów ustawowych oraz oparte o publikacje C.H.Beck. Rozwiąż poniższy test z zakresu prawa pracy i sprawdź swoją wiedzę.
| Nr pytania | Treść pytania |
| 1. | Pracownicy powinni być traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy:
a) równo, b) równo, chyba że w umowie o pracę inaczej postanowiono, c) tak samo. |
| 2. | Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie:
a) czas określony lub nieokreślony, b) w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, c) na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. |
| 3. | Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza:
a) traktowanie bez różnicy w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, b) traktowanie w ten sam sposób w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, c) niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. |
| 4. | Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza:
a) takie samo traktowanie, bez względu na wiek, płeć lub zajmowane stanowisko, b) brak różnic w traktowaniu pracownika, bez względu na wiek, płeć lub zajmowane stanowisko, c) niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w ustawie. |
| 5. | Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy:
a) pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w ustawie, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy, b) pracownik był jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy, c) pracownik z przyczyn określonych w ustawie był, jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. |
| 6. | Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy:
a) pracownik lub pracodawca z jednej lub z kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1 KP był, jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy lub pracodawcy, b) pracownik lub pracodawca z jednej lub z kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1 KP był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy lub pracodawcy, c) pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1 KP był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. |
| 7. | Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy:
a) na skutek postanowienia lub zastosowanego kryterium występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych powyżej, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami, b) na skutek podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych powyżej, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami, c) na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych powyżej, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. |
| 8. | Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania albo dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w art. 183a § 1 KP, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są:
a) właściwe i konieczne, b) właściwe i skuteczne, c) prawnie dopuszczalne i skuteczne. |
| 9. | Działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady wyczerpuje znamiona:
a) dyskryminowania pracownika, b) współuczestnictwa w dyskryminowaniu pracownika, c) sprawstwa kierowniczego w dyskryminowaniu pracownika. |
| 10. | Niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie), wyczerpuje znamiona:
a) dyskryminowania pracownika, b) nadużycia stosunku zależności, c) wykorzystania stosunku podległości służbowej w celu przestępczym. |
| 11. | Działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady jest przejawem:
a) współudziału w przestępstwie, b) działalności przestępnej, c) dyskryminowania. |
| 12. | Molestowanie to:
a) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery, b) działanie lub zaniechanie, którego celem jest ubliżenie godności albo poniżenie pracownika lub pracodawcy c) działanie, którego celem lub skutkiem jest ubliżenie godności albo poniżenie pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej lub uwłaczającej atmosfery. |
| 13. | Molestowanie jest przejawem:
a) Dyskryminowania, b) działalności przestępnej, c) działalności prawem dozwolonej, ale nagannej. |
| 14. | Molestowanie seksualne jest dyskryminowaniem ze względu na:
a) płeć, b) orientację seksualną, c) nierówność uprawnień. |
| 15. | Każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy), wyczerpuje znamiona:
a) wykorzystania stosunku podległości służbowej w celu przestępczym, b) dyskryminowania pracownika, c) nadużycia stosunku zależności. |
Rozwiązanie testu
Poniżej wskazujemy prawidłowe odpowiedzi wraz z podstawą prawną na powyższe pytania:
| Nr pytania | Odpowiedź | Podstawa prawna |
| 1. | a | art. 183a § 1 KP |
| 2. | c | art. 183a § 1 KP |
| 3. | c | art. 183a § 2 KP |
| 4. | c | art. 183a § 2 KP |
| 5. | a | art. 183a § 3 KP |
| 6. | c | art. 183a § 3 KP |
| 7. | c | art. 183a § 4 KP |
| 8. | a | art. 183a § 4 KP |
| 9. | a | art. 183a § 5 pkt 1 KP |
| 10. | a | art. 183a § 5 pkt 2 KP |
| 11. | c | art. 183a § 5 pkt 1 KP |
| 12. | a | art. 183a § 5 pkt 2 KP |
| 13. | a | art. 183a § 5 pkt 2 KP |
| 14. | a | art. 183a § 6 KP |
| 15. | b | art. 183a § 6 KP |
Chcesz więcej pytań testowych? Odwiedź stronę testy-prawnicze.pl, gdzie znajdziesz ponad 14 800 pytań z 80 dziedzin prawa.
Przetestuj serwis i skorzystaj z darmowego dostępu do testu z Konstytucji. Wypróbuj testy online – dostępne zarówno na komputerze, jak i na telefonie – i ucz się do egzaminów w dowolnym miejscu!